チーム／職場づくり
サーベイ結果をもとに考え、活かす
課長よもやま話 ＡＩ時代、ミドルマネジャーの価値はどこに残るのか
「戦略への感覚」と「人と組織の感情理解」が最強の武器になるミドルマネジャーの皆さんも、情報収集や資料作成などで生成ＡＩを使い、その手軽さや便利さを感じられていることと思います。部下との１on１ミーティ...
研修担当者のための部屋 読書感想 『上司はリスクばかりを指摘する』
応援団長皆さんはご存じでしょうか。「大課長」問題 。以前から取り上げられている話題（※）なのですが、それは、部長が課長のような仕事をしてしまっているという点を指摘したものです。※ リクルートワークス社...
１on１ 「7:2:1の法則」の誤解。普通の社員は経験を成長に繋げられるものなのか
今年７月の記事で、「ＡＩの普及によって、「７：２：１の法則」の比率そのものが変わるのではないか」という仮説をお話ししました。（→ 当該の記事へ）確かにＡＩは学びの効率を高め、成長プロセスを劇的に変える...
図書館 読書感想：「不機嫌な職場」を科学する
以前に、パワハラ関連のことを調べる際に、研究に基づいた知見を得たいと思い、出会った本がありました。こちらです。津野香奈美 著『パワハラ上司を科学する』ちくま新書 2023年本の感想を記事にしています。...
課長に役立つ知識 あなたは軸持ちマネジャーですか？判断ぶれぶれマネジャーですか？
｢後継者をどう育てていいのかわからない｣とか、｢部下が自走してくれない｣といったお悩みはありませんか？もしかしたら、それはマネジメントの軸がないからかもしれません。実はそれ、ミドルマネジャー個人の問題...
課長に役立つ知識 【シン・ロミンガーの法則】AI時代、リーダーの学び方は「7:2:1」からどう変わるか？
リーダー育成の分野では、よく「ロミンガーの法則」が語られます。ロミンガーの法則という呼び名よりも、「７：２：１」という数字のほうが有名で、これは経験（70%）・薫陶（20%）・研修（10%） を表して...
ALL 何が課長を苦しめているのか。その一つはサーベイ結果です。
今日は、課長を苦しめている原因を２つ書きます。読んでいただきたいのは、経営企画や人事にご所属の皆さん、現場の部長・課長の皆さんです。ご感想・ご意見があれば、是非いただきたいです。課長を苦しめているもの...
モチベーション 部下が｢どうすれば良い評価がもらえますか？｣と言っています。
良い評価をもらう方法を聞かれるってことは？目標設定面談の際に、目標設定面談どうすれば良い評価がもらえるんですか？と質問してくる部下がいた場合、皆さんならどう答えますか？仮に、このように言い返したとしま...
研修担当者のための部屋 最近、マネジメントについて違和感をもちましたか？
あなたのマネジメント方法、マンネリ化していませんか？私たちは考えているようで考えていないことがあるずっと同じ環境にいますと、思考や行動が自動的になりがちです。例えば、マネジャーとして経験を積んでくると...
研修担当者のための部屋 目標の連鎖「カスケードダウン」を邪魔するものが多すぎる
組織に属している人たちは、共通の目標を達成するために “組織” で仕事をしていますので、組織階層の上下間での目標連鎖をデザインする必要があります。この点はミドルマネジャーの重要な役割のひとつですね。目...