直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？

360度評価は育成目的でこそ（その１）

コラム：似た境遇の人、異なる境遇の人、どちらと話したいですか？

読書感想（24-7）：リーダーシップ・シフト

プレイングマネジャーの注意点

サーベイ結果を使った、残念な取組み

１ON１について④

グループワークに意味はない？？

「中期」で考えよう。「中期」を語ろう。

キレイごとだ。抽象的だ。そんな無茶な。

ミドルマネジャーのリーダーシップ再考（読書感想㉒）

｢人を大切にする会社｣、そんな会社はごくごく少数じゃないのか説

新入社員

新人を組織になじませる（読書感想⑬ ）

コロナ禍以降に入社した新卒社員に関する話題（相談）が増えている。離職、メンタル不全、成長が遅い・・・。そういったことがそれまでに全くなかったわけではないが、2020年度・2021年度入社の新人は該当ケ...

図書館新入社員課長に役立つ知識課長のための部屋

新人を組織になじませる

コロナ禍になって以降に新卒として入社した人の成長や活躍に課題感をもっている組織は多い。テレワーク環境下で１年目を迎えた新卒入社者は、同期や上司とのコミュニケーションにとりづらさを感じたり、自らのモチベ...

新入社員課長に役立つ知識

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