ビジョンの要素

厳しさを求めずとも、大人は自律できるのか

若者のキャリア意識は本当に高いのか？

読書感想：人材投資のジレンマ

大人数での研修ってどうなの？

社長や上司は「お客様」という思考、どうなんでしょうか。

プレイングマネジャーの注意点

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その１）

支援型マネジメントを考える

コーチングよりも…（読書感想⑫）

リワードを意識したマネジメント

職場づくりのヒント（読書感想⑦）

2024-11

組織方針　記憶の歩留まり率は？

４-３月期の会社では、４月頃に今期の方針発表が行われますね。ミドルマネジャーの皆さんも、部下の方々に今期の方針を発表されたことと思います。ここで質問です。４月頃から半年以上が経過した現在、皆さんが話を...

ビジョンづくり部長さんのための部屋

読書感想（24-11）：静かに退職する若者たち

｢部下との１on１の前に知っておいてほしいこと｣をコンセプトに書かれた本、金間大介著『静かに退職する若者たち』PHP研究所 2024年を読みました。１on１にまつわる話題は、５年以上も前から人材業界...

図書館課長のための部屋

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