M&A後の職場づくり（読書感想⑪）

企業価値を向上させるには、変化に適応しない人材を評価しないこと

読書感想（25-1）：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方

ウェルビーイング？（読書感想⑯）

仕事のデザインで人材を育成する（読書感想⑳）

キレイごとだ。抽象的だ。そんな無茶な。

マネジャーは偉いわけではない

読書感想：世界最高のリーダーシップ

日々のマネジメント経験を成長に

悪い／まずい上司は何をしているか（PDCAの「D編」）

ミドルマネジャーと人事部門の結託

目標設定は SMART＋伝え方

2024-08

読書感想（24-10）：「叱れば人は育つ」は幻想

部下からハラスメントだと訴えられることを恐れ、ビジネスの現場では、上司が部下を叱ることが減ってきているのかもしれません。実際に叱ることが減ってきているのだとしても、上司が部下に対して、＊本当は叱りたい...

図書館課長のための部屋

読書感想（24-9）：組織不正はいつも正しい

近年、組織の不正・不祥事がニュースで取り上げられています。不正や不祥事がどうして起こるのか、どうすればそんなことが起こらずに済むのか、そのあたりに興味があり、以下の本を読んでみました。中原翔著『組...

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