カイジが流れを変える？（読書感想⑱）

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

サーベイ結果をもとに考え、活かす

読書感想：転職学・・・皆さんの部下は転職を考えていませんか？

マネジメント職がプロでなくてもやっていけてしまう環境

大人数での研修ってどうなの？

キャリアジリツ、皆がどこまで本気なのでしょうか

360度評価と人材パイプライン整備

最悪な研修の生まれ方

社長や上司は「お客様」という思考、どうなんでしょうか。

リスキリングは進まない？

組織方針　記憶の歩留まり率は？

2024-08

読書感想（24-10）：「叱れば人は育つ」は幻想

部下からハラスメントだと訴えられることを恐れ、ビジネスの現場では、上司が部下を叱ることが減ってきているのかもしれません。実際に叱ることが減ってきているのだとしても、上司が部下に対して、＊本当は叱りたい...

図書館課長のための部屋

読書感想（24-9）：組織不正はいつも正しい

近年、組織の不正・不祥事がニュースで取り上げられています。不正や不祥事がどうして起こるのか、どうすればそんなことが起こらずに済むのか、そのあたりに興味があり、以下の本を読んでみました。中原翔著『組...

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