コーチの仮面に付け替える（読書感想㉗）

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

「人が資本」と言うのであれば

｢人を大切にする会社｣、そんな会社はごくごく少数じゃないのか説

部長の資格（読書感想⑩）

厳しさを求めずとも、大人は自律できるのか

若者のキャリア意識は本当に高いのか？

上期のまとめ

仕事のデザインで人材を育成する（読書感想⑳）

モチベーションに火をつける（読書感想㉓）

企業価値を向上させるには、変化に適応しない人材を評価しないこと

お勧めのウェビナーです！！

成果

読書感想（26-2）人を動かし、成果を生み出す　リーダーシップの科学

前回のブログで、リーダーシップやコミュニケーション、エンゲージメントといった抽象度の高い言葉（Big Word）を扱うときの注意点を書きました（→ 前回のブログへ）。それらの言葉は、見聞きしたときに何...

かなり大きい？年齢が組織運営に与えている影響

今日は年齢に関する話です。年功という言葉があります。デジタル大辞泉によれば、年功とは・・・１長年にわたる功労・功績。「年功に報いる」２長年その事に携わって積んだ経験。長年の訓練で得た技術。「年功を積む...

課長のための部屋部長さんのための部屋

タイトルとURLをコピーしました