コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・

部長は変革のリード役

今年も半年経ちました。本ブログの上期を振り返ります。

読書感想：職場のウェルビーイングを高める

直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？

大人数での研修ってどうなの？

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

承認行為の注意点（読書感想㉘）

ビジョンや理念を軽んじない

読書感想（25‐9）学びをやめない生き方入門

読書感想（24-12）：ホワイトカラー消滅　～私たちは働き方をどう変えるべきか～

人員削減施策後、残った人（レイオフ・サバイバー）の論文を読んでみて

トップダウン

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

トップダウン型の組織は嫌われるＡさんうちはトップダウンの強い会社なので・・・という表現を聞くことがあります。「うちの会社は上意下達で・・・」という表現も同じような意味で使われます。“トップダウン”も、...

課長のための部屋部長さんのための部屋

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