研修担当者のための部屋
サーベイ結果を使った、残念な取組み
課長（ときどき部長）のためのお役立ちサイト ※月２回 新記事アップ
ミドルマネジャーの部屋
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プレイングマネジャーの注意点
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育成よりも適応支援なのでは？
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優秀なマネジャーはやっぱり違いますね。部長は中期を考えて、語ってこそナンボのもんです
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マネジメント職がプロでなくてもやっていけてしまう環境
図書館
読書感想（24-11）：静かに退職する若者たち
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「中期」で考えよう。「中期」を語ろう。
課長に役立つ知識
直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？
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企業価値を向上させるには、変化に適応しない人材を評価しないこと
図書館
読書感想：人材投資のジレンマ
課長に役立つ知識
良い上司は何をしているか（PDCAの｢CA｣編）
課長のための部屋
JTCはもう「終わり」なんでしょうか。～ JTCでの目標管理の実態について ～
