読書感想（25-3）：パワハラ上司を科学する

マネジャーだけで考えなくても・・・

日々のマネジメント経験を成長に

読書感想（24-10）：「叱れば人は育つ」は幻想

職場づくりのヒント（読書感想⑦）

20代の課長級が望まれるわけ

360評価を恐れるマネジャーって

ＡＩ時代、ミドルマネジャーの価値はどこに残るのか

ミドルマネジャーと人事部門の結託

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

読書感想（24-9）：組織不正はいつも正しい

自分を客観的に理解する

360度サーベイ

｢キャリア上の成功＝出世・昇進｣という価値観が蔓延する会社のマネジャーは自己評価が高い説

私はマネジメントに関して仮説を持っています。それは、｢キャリア上の成功＝出世・昇進すること｣という価値観が根づいている会社のマネジャーは、自分のマネジメントを高く評価するというものです。マネジャーの自...

360評価課長のための部屋部長さんのための部屋

厳しい環境＝能力向上の良い時期

マネジャーの能力開発にとって、ひとつの手段である360度サーベイ（多面観察とも言う）。最近ある会社で、360度サーベイの結果についてのフィードバックセッションを行ったのだが、準備の際にサーベイのデータ...

360評価課長よもやま話

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