読書感想：世界最高のリーダーシップ

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その３）

サーベイ結果を使った、残念な取組み

読書感想（24-11）：静かに退職する若者たち

People managerは、人を扱うプロ

仕事のデザインで人材を育成する（読書感想⑳）

ミッションは不変、という表現は正確ではない

組織行動論を学ぼう！

１ON１について③

サーベイ結果に対するズレた見方・扱い方

｢管理職になりたくない｣調査、を考えてみた

企業価値を向上させるには、変化に適応しない人材を評価しないこと

自己選択

自ら選んでここにいる、という感覚。

私が以前に所属していましたパーソルグループでは、世界最大の世論調査会社Gallup社らと共同で、Well-beingに関する調査をやっています。とても興味深い調査結果が出ていますので、ぜひご覧になって...

自己選択しているという感覚

本日の Key Questionミドルマネジャーとして、メンバーの人生にどれだけ責任を持てますか？部長であれ課長であれ、組織の中での ”役割” として、マネジメントを担っています。人事ローテーションが...

キャリア開発支援／キャリア面談課長に役立つ知識

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