変わろうぜ！オレ以外。

１on１ミーティングに関する調査結果から考える。現場は「１on１ミーティング」と聞くと耳に栓をします

マネジメント能力向上のJIRON（持論）

前期、何を学んだ？今期、何を学ぶ？

20代の管理職、活躍やいかに

主体性を削がれた被害者が、いずれ加害者に。その繰り返しが組織文化に。

読書感想（26-1）：職場の対話はなぜすれ違うのか →「対話に価値無し」と思っている人へ

職場づくりに小遣い５万円？（読書感想㉙）

人員削減施策後、残った人（レイオフ・サバイバー）の論文を読んでみて

疾病名：なんでもかんでも課長病

リワードを意識したマネジメント

ビジョン浸透という言葉への違和感。浸透させれば、それでいいんですかね？

組織目標

読書感想（25-2）：ジョブ型人事の道しるべ　キャリア迷子にならないために知っておくべきこと

人事部門だけが「ジョブ型人材マネジメント」を理解していても意味がありませんし、そんな状態では、恐らく企業価値の向上も、競合との差別化も実現できません。「キャリア自律」が謳われている今、全ての従業員が自...

図書館課長のための部屋部長さんのための部屋

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