「阿吽の呼吸」「以心伝心」のコミュニケーション → 管理職の説明責任能力をはく奪

育成よりも適応支援なのでは？

直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？

コーチの仮面に付け替える（読書感想㉗）

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その５）

ウェルビーイング？（読書感想⑯）

研修日記：学ばない営業課長たち

読書感想（24-5）：女性活躍から始める人的資本経営

読書感想（24-1）：罰ゲーム化する管理職

良い上司は何をしているか（PDCAの｢D｣編）

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

承認行為の注意点（読書感想㉘）

感想

読書感想（24-11）：静かに退職する若者たち

｢部下との１on１の前に知っておいてほしいこと｣をコンセプトに書かれた本、金間大介著『静かに退職する若者たち』PHP研究所 2024年を読みました。１on１にまつわる話題は、５年以上も前から人材業界...

図書館課長のための部屋

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