｢人を大切にする会社｣、そんな会社はごくごく少数じゃないのか説

読書感想（26-2）人を動かし、成果を生み出す　リーダーシップの科学

目標の連鎖「カスケードダウン」を邪魔するものが多すぎる

｢キャリア上の成功＝出世・昇進｣という価値観が蔓延する会社のマネジャーは自己評価が高い説

リワードを意識したマネジメント

ビジョン浸透という言葉への違和感。浸透させれば、それでいいんですかね？

パワハラを回避するのもパワハラの１種？

360度評価は育成目的でこそ（その２）

コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・

読書感想（24-6）企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践

疾病名：なんでもかんでも課長病

自分を客観的に理解する

叱る

読書感想（24-10）：「叱れば人は育つ」は幻想

部下からハラスメントだと訴えられることを恐れ、ビジネスの現場では、上司が部下を叱ることが減ってきているのかもしれません。実際に叱ることが減ってきているのだとしても、上司が部下に対して、＊本当は叱りたい...

図書館課長のための部屋

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