今年のまとめ

自分を客観的に理解する

人と組織の行動科学（読書感想⑭）

｢人を大切にする会社｣、そんな会社はごくごく少数じゃないのか説

読書感想（26-1）：職場の対話はなぜすれ違うのか →「対話に価値無し」と思っている人へ

360評価を恐れるマネジャーって

直接言えばいいじゃん。わざわざシステム使う？

2023年のまとめ

360度評価と人材パイプライン整備

管理職としてのスタンス（読書感想⑥）

話し合いの作法（読書感想㉛）

要注意：理念は ”いつか実現するもの” ではない

仕組化

読書感想（24-4-1）：とにかく仕組み化

最近、ビジネス系の週刊誌でも特集され、本屋さんでも平積みにされている本を読みました。安藤広大著『人の上に立ち続けるための思考法　とにかく仕組み化』ダイヤモンド社（2023年）著者の本は、以前に『リー...

図書館課長のための部屋

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