コーチャビリティ

優秀なマネジャーはやっぱり違いますね。部長は中期を考えて、語ってこそナンボのもんです

M&A後の職場づくり（読書感想⑪）

ミドルマネジャーと人事部門の結託

読書感想：人材投資のジレンマ

360度評価は育成目的でこそ（その３）

部長は ”枠” をつくる人

コーチの仮面に付け替える（読書感想㉗）

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その２）

会社主導の配置・異動のない世界になったら

管理職を目指したい、と思う人をつくるには

１on１ミーティングに関する調査結果から考える。現場は「１on１ミーティング」と聞くと耳に栓をします

人事制度

制度や仕組みの整備、マネジャーの頑張り、それでもうまくいかないから要るんです

応援団長ミドルマネジャーの皆さん、“組織開発”をご存じでしょうか。｢言葉は聞いたことはあるけど、何をやることなのかは分からない｣といった感想が多いのかもしれません。多くの会社の経営層の皆さんも同じよう...

チーム／職場づくり課長に役立つ知識部長さんのための部屋

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

今回は『失敗しない人事制度の運用のしかた』という本を読んでの感想を書きますがーーーーー、現場で活躍するミドルマネジャーの皆さん、本のタイトルを見て、私には関係ない本だなと思わないでください。小林・山田...

図書館課長に役立つ知識

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