グループワークに意味はない？？

読書感想（26-1）：職場の対話はなぜすれ違うのか →「対話に価値無し」と思っている人へ

主体性を削がれた被害者が、いずれ加害者に。その繰り返しが組織文化に。

「中期」で考えよう。「中期」を語ろう。

良い上司は何をしているか（PDCAの｢CA｣編）

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その２）

ちゃんと目標設定することを上司も部下も避けている？SMARTはどこに？

2024年度のまとめ

M&A後の職場づくり（読書感想⑪）

マネジャーだけで考えなくても・・・

サーベイ結果を使った、残念な取組み

承認行為の注意点（読書感想㉘）

人事制度

制度や仕組みの整備、マネジャーの頑張り、それでもうまくいかないから要るんです

応援団長ミドルマネジャーの皆さん、“組織開発”をご存じでしょうか。｢言葉は聞いたことはあるけど、何をやることなのかは分からない｣といった感想が多いのかもしれません。多くの会社の経営層の皆さんも同じよう...

チーム／職場づくり課長に役立つ知識部長さんのための部屋

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

今回は『失敗しない人事制度の運用のしかた』という本を読んでの感想を書きますがーーーーー、現場で活躍するミドルマネジャーの皆さん、本のタイトルを見て、私には関係ない本だなと思わないでください。小林・山田...

図書館課長に役立つ知識

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