読書感想（25-10）人事評価の基本

良い上司は何をしているか（PDCAの｢P｣後編）

育成よりも適応支援なのでは？

読書感想（25-1）：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方

360度評価と人材パイプライン整備

ミッションは不変、という表現は正確ではない

部長は ”枠” をつくる人

キャリアジリツ、皆がどこまで本気なのでしょうか

読書感想（25-8）プレイングマネジャーの仕事の任せ方大全

今年もお世話になりました。2025年のブログ活動を振り返ります。

コラム：似た境遇の人、異なる境遇の人、どちらと話したいですか？

ビジョンや理念を軽んじない

人事制度

組織開発に関する私見：制度やマネジャーの頑張りでもうまくいかないところを埋める営み

応援団長ミドルマネジャーの皆さん、“組織開発”をご存じでしょうか。｢言葉は聞いたことはあるけど、何をやることなのかは分からない｣といった感想が多いのかもしれません。多くの会社の経営層の皆さんも同じよう...

チーム／職場づくり課長に役立つ知識部長さんのための部屋

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

今回は『失敗しない人事制度の運用のしかた』という本を読んでの感想を書きますがーーーーー、現場で活躍するミドルマネジャーの皆さん、本のタイトルを見て、私には関係ない本だなと思わないでください。小林・山田...

図書館課長に役立つ知識

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