部長は ”枠” をつくる人

”課長飛ばし”

主体性を削がれた被害者が、いずれ加害者に。その繰り返しが組織文化に。

ずっと高評価の社員

サーベイ結果に対するズレた見方・扱い方

マネジャーだけで考えなくても・・・

「人が資本」と言うのであれば

読書感想：転職学・・・皆さんの部下は転職を考えていませんか？

キレイごとだ。抽象的だ。そんな無茶な。

2023年のまとめ

マネジャーの皆さん、鍵を握ってますよ（読書感想㉕）

360度評価は育成目的でこそ（その４）

MUST

キャリアを考えない部下をどうするか？マネジャーの意思は会社の意思ですよ

会社と個人の関係性が変わってきました。とっくの昔に、｢あなたの面倒を一生見ますので、会社の言う通りに働いてください｣という時代は終わっています。個人の側も、もはや「私生活を削ってでも会社に尽くします」...

キャリア開発支援／キャリア面談キャリア面談

タイトルとURLをコピーしました