読書感想（25-1）：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方

堅い話です：ミドルマネジャーと人事施策の関係

読書感想（25-10）人事評価の基本

360度評価は育成目的でこそ（その１）

JTCはもう「終わり」なんでしょうか。～ JTCでの目標管理の実態について～

転職経験のないマネジャーと最近の若手

人事制度で年功を排除できるか（読書感想⑲）

今年もお世話になりました。2025年のブログ活動を振り返ります。

｢キャリア上の成功＝出世・昇進｣という価値観が蔓延する会社のマネジャーは自己評価が高い説

ミドルマネジャーにとっての戦略とは何か

やり続けない計画・振り返らない計画は考えるだけ無駄

読書感想：職場のウェルビーイングを高める

人材の流動

同質性の高さ →「阿吽の呼吸」「以心伝心」のコミュニケーション → 管理職の説明責任能力をはく奪

会社都合の人事異動が、管理職の説明責任能力を奪う？皆さんの会社では、会社都合での人事異動が当たり前ですか？異動を含む人事権を会社が保持していることの注意点があるようです。書籍　石山恒貴著『人が集まる...

課長よもやま話部長さんのための部屋

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