2023年のまとめ

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

ジョブ型３冊目（読書感想⑨）

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

メンバー側に研修内容を知られると・・・？

あなた、威張っていると思われていませんか？

”育成” という言葉が弊害？

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その２）

読書感想（24-1）：罰ゲーム化する管理職

360度評価は育成目的でこそ（その４）

”部長らしさ”、”課長らしさ”

読書感想（24-9）：組織不正はいつも正しい

質問

１ON１について④

部下側への施策がとても大切前回のブログで書いたが、マネジャー向けた施策（研修）だけを行っても、１on１が組織の習慣になっていかないことが多い。その理由の１つに、質問を受け慣れていない部下の存在が挙げら...

研修担当者のための部屋課長のための部屋部長さんのための部屋１on１

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