読書感想（25-2）：ジョブ型人事の道しるべ　キャリア迷子にならないために知っておくべきこと

若者のキャリア意識は本当に高いのか？

結局はヒトによるよね ← これ、危険です

反対に、悪い／まずい上司とは。（PDCAの「P編」）

キャリア自律支援が突きつける！部下育成の実態

読書感想（25-8）プレイングマネジャーの仕事の任せ方大全

読書感想：人材開発・組織開発コンサルティング

１ON１について②

なにかとガヤられる１on１

ミドルマネジャーを担う魅力を発信だ！

会社主導の配置・異動のない世界になったら

｢まずは一緒に呑んでナンボ｣という職場は終わってる

話し合い

マネジャーだけで考えなくても・・・

何事につけて、自分だけで決める（決めたがる）ミドルマネジャーがいます。何を決めているのかと言いますと、代表的なものとしては、＊組織ビジョン、方針＊今期の組織目標と、それを達成するための施策＊エンゲージ...

課長のための部屋部長さんのための部屋

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