兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

キャリア自律と組織風土

今年も半年経ちました。本ブログの上期を振り返ります。

息抜き話：話の長い人

話し合いの作法（読書感想㉛）

良い上司は何をしているか（PDCAの｢P｣前編）

反対に、悪い／まずい上司とは。（PDCAの「P編」）

企業価値を向上させるには、変化に適応しない人材を評価しないこと

”部長らしさ”、”課長らしさ”

今年のまとめ

人的資本経営をミドルマネジャーの身近に

読書感想：職場のウェルビーイングを高める

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

評価制度

読書感想（25-10）人事評価の基本

部下の評価に頭を悩ませてるマネジャーは多いですね。こんな言葉をよく聞きます。マネジャー■ 部下が評価を納得してくれない■ 目標を達成した／していないで、部下との間で意見が合わない■ 成果は出ていないが、頑張っているので評価してあげたいけど・...

図書館課長に役立つ知識部長さんのための部屋