兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

ミドルマネジャーにとっての戦略とは何か

厳しさを求めずとも、大人は自律できるのか

読書感想：転職学・・・皆さんの部下は転職を考えていませんか？

サーベイ結果に対するズレた見方・扱い方

読書感想（25‐5）東大生はなぜコンサルを目指すのか

メンバー側に研修内容を知られると・・・？

日本的フォロワーシップ（読書感想㉑）

転職経験のないマネジャーと最近の若手

プレイングマネジャーの注意点

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その２）

４月からマネジャーになる皆さんへ

会社主導の配置・異動のない世界になったら

自己選択

自ら選んでここにいる、という感覚。

私が以前に所属していましたパーソルグループでは、世界最大の世論調査会社Gallup社らと共同で、Well-beingに関する調査をやっています。とても興味深い調査結果が出ていますので、ぜひご覧になってみてください。（→ 関連サイトへ）その調...

自己選択しているという感覚

本日の Key Questionミドルマネジャーとして、メンバーの人生にどれだけ責任を持てますか？部長であれ課長であれ、組織の中での ”役割” として、マネジメントを担っています。人事ローテーションが行われている組織（特に大企業）においては...

キャリア開発支援／キャリア面談課長に役立つ知識