人的資本開示が与える影響（読書感想㉔）

｢まずは一緒に呑んでナンボ｣という職場は終わってる

｢管理職になりたくない｣調査、を考えてみた

仕事のデザインで人材を育成する（読書感想⑳）

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

管理職としてのスタンス（読書感想⑥）

良い上司は何をしているか（PDCAの｢P｣後編）

研修を考える部屋、オープン！

管理職を目指したい、と思う人をつくるには

人的資本経営：そこに戦略はあるんか？

読書感想（26-2）人を動かし、成果を生み出す　リーダーシップの科学

罰ゲーム

管理職を目指したい、と思う人をつくるには

管理職になりたくない人に関する調査はずっと以前から行われており、その結果が世間にリリースされる際には「なりたくない人がこんなにも多い！」というトーンで情報発信されることが多い印象です。最近では、昨年話...

課長のための部屋

読書感想（24-1）：罰ゲーム化する管理職

元同僚のパーソル総合研究所の小林祐児さんが、また面白い本を書きました。タイトルは・・・罰ゲーム化する管理職　　バグだらけの職場の修正法センセーショナル！！　ということで、さっそく読みました。｢罰ゲーム...

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