読書感想（25-2）：ジョブ型人事の道しるべ　キャリア迷子にならないために知っておくべきこと

20代の管理職、活躍やいかに

360度評価と人材パイプライン整備

ビジョンや理念を軽んじない

コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・

職場づくりのヒント（読書感想⑦）

人的資本経営をミドルマネジャーの身近に

読書感想（25-1）：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方

リワードを意識したマネジメント

読書感想（24-7）：リーダーシップ・シフト

読書感想（24-4-1）：とにかく仕組み化

読書感想（26-1）：職場の対話はなぜすれ違うのか →「対話に価値無し」と思っている人へ

年上部下

現状維持で勘弁してよ、というベテラン社員

年功序列の風土が色濃く残る会社ほど、年上部下を苦手と感じているミドルマネジャーが多くいるのではないでしょうか。年功序列の風土が残っている会社では、【年上≒入社年次上の先輩≒元上司 or 以前にお世話に...

課長よもやま話

モチベーションに火をつける（読書感想㉓）

ここ２年間、ご縁をいただき、大学（経営学部）の外部講師として授業を担当している。テーマは「リーダーシップ」である。学生（１年生）のうちから、与えられる課題を通じて自らのリーダーシップスタイルを考え、伸...

モチベーション図書館課長のための部屋

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