優秀なマネジャーはやっぱり違いますね。部長は中期を考えて、語ってこそナンボのもんです

キャリア自律支援が突きつける！部下育成の実態

｢まずは一緒に呑んでナンボ｣という職場は終わってる

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その３）

マネジャーとして活躍するための経験とは

マネジメント能力向上のJIRON（持論）

リモートワーク下のマネジメント_２冊目（読書感想⑦）

360度評価は育成目的でこそ（その４）

上期のまとめ

気持ちはわかるけど系の依頼

人的資本経営：そこに戦略はあるんか？

育成よりも適応支援なのでは？

厳しさ

読書感想（24-12）：ホワイトカラー消滅　～私たちは働き方をどう変えるべきか～

以下の本を知人に紹介され、読みました。（Nさん、ご紹介いただき、ありがとうございました！）冨山和彦著『ホワイトカラー消滅　私たちは働き方をどう変えるべきか』NHK出版 2024年本の内容は、全体を通...

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