兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

組織行動論を学ぼう！

転職しました。

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その３）

自ら選んでここにいる、という感覚。

「中期」で考えよう。「中期」を語ろう。

フィードバックに関する本（読書感想①）

リモートワーク下のマネジメント_２冊目（読書感想⑦）

続：ミドルマネジャーのリーダーシップ再考（読書感想㉒-2）

部長は ”枠” をつくる人

360度評価は育成目的でこそ（その１）

マネジャーだけで考えなくても・・・

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その５）

人材開発

2023年のまとめ

今年もあと２日間。皆さんはどんな１年でしたか？私は９月に転職しました（→ 関連する記事へ）。２０数年ぶりに事業会社で勤務することになり、組織内部から人材育成や組織開発を企画・推進することになりました。応援団長外部（コンサル会社）からだと見え...

読書感想：人材開発・組織開発コンサルティング

仕事でお付き合いいただいています、立教大学の中原淳先生の新著『人材開発・組織開発コンサルティング』（ダイヤモンド社）を読みました。400ページを超える本ですが、内容や構成、言葉遣い（語り口）、レイアウト、イラストなどがとても素晴らしいので、...

図書館研修担当者のための部屋