兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

読書感想（24-5）：女性活躍から始める人的資本経営

人員削減施策後、残った人（レイオフ・サバイバー）の論文を読んでみて

リワードを意識したマネジメント

１on１ミーティングに関する調査結果から考える。現場は「１on１ミーティング」と聞くと耳に栓をします

告知：配属された新人君への関わり方

主体性を削がれた被害者が、いずれ加害者に。その繰り返しが組織文化に。

部長の資格（読書感想⑩）

マネジャーが成長する経験

ビジョンや理念を軽んじない

”いつメン” での組織開発は機能するのか

読書感想（25‐9）学びをやめない生き方入門

日々のマネジメント経験を成長に

人事制度

読書感想（25-4）：失敗しない人事制度の運用のしかた

今回は『失敗しない人事制度の運用のしかた』という本を読んでの感想を書きますがーーーーー、現場で活躍するミドルマネジャーの皆さん、本のタイトルを見て、私には関係ない本だなと思わないでください。小林・山田・野崎著『失敗しない人事制度の運用のし...

図書館課長に役立つ知識