｢キャリア上の成功＝出世・昇進｣という価値観が蔓延する会社のマネジャーは自己評価が高い説

読書感想（26-2）人を動かし、成果を生み出す　リーダーシップの科学

グループワークに意味はない？？

読書感想（25-1）：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方

フィードバックに関する本（読書感想①）

１on１ミーティング：頻度が重要？

コラム：”ほとんど男性” な組織は・・・

育成よりも適応支援なのでは？

要注意：理念は ”いつか実現するもの” ではない

マネジメント能力向上のJIRON（持論）

”部長らしさ”、”課長らしさ”

読書感想（24-12）：ホワイトカラー消滅　～私たちは働き方をどう変えるべきか～

パーパス

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

近年、ビジネス界で聞かれる言葉のひとつに「パーパス（purpose）」が挙げられます。「日本の人事部」さんのサイトによれば、「パーパス」とは存在意義のこと。（→ 日本の人事部さんのサイトへ）これまでに...

モチベーション課長に役立つ知識課長のための部屋部長さんのための部屋

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