人的資本開示が与える影響（読書感想㉔）

続：ミドルマネジャーのリーダーシップ再考（読書感想㉒-2）

部長の資格（読書感想⑩）

コーチングよりも…（読書感想⑫）

ずっと高評価の社員

マネジャーだけで考えなくても・・・

良い上司は何をしているか（PDCAの｢CA｣編）

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その５）

読書感想（25-3）：パワハラ上司を科学する

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

”部長らしさ”、”課長らしさ”

サーベイ結果を使った、残念な取組み

トップダウン

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

トップダウン型の組織は嫌われるＡさんうちはトップダウンの強い会社なので・・・という表現を聞くことがあります。「うちの会社は上意下達で・・・」という表現も同じような意味で使われます。“トップダウン”も、...

課長のための部屋部長さんのための部屋

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