兄弟部屋：｢人材育成・組織開発を考える部屋｣へもお立ち寄りください！

ミッションは不変、という表現は正確ではない

承認行為の注意点（読書感想㉘）

サーベイ結果を使った、残念な取組み

転職経験のないマネジャーと最近の若手

人的資本経営：そこに戦略はあるんか？

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その４）

転職しました。

方針内容は毎年全取っ替え？

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その２）

ジョブ型３冊目（読書感想⑨）

今年も半年経ちました。本ブログの上期を振り返ります。

読書感想（24-11）：静かに退職する若者たち

トップダウン

半端なトップダウン風土 × 半端なボトムアップ風土＝最悪の組織

トップダウン型の組織は嫌われるＡさんうちはトップダウンの強い会社なので・・・という表現を聞くことがあります。「うちの会社は上意下達で・・・」という表現も同じような意味で使われます。“トップダウン”も、“上意下達”も、情報の方向が一方向（上層...

課長のための部屋部長さんのための部屋