”育成” という言葉が弊害？

リスキリングは進まない？

続：ミドルマネジャーのリーダーシップ再考（読書感想㉒-2）

息抜き話：話の長い人

ちゃんと目標設定することを上司も部下も避けている？SMARTはどこに？

なにかとガヤられる１on１

読書感想（25-2）：ジョブ型人事の道しるべ　キャリア迷子にならないために知っておくべきこと

要注意：理念は ”いつか実現するもの” ではない

リモートワーク下でのマネジメント_１冊目（読書感想⑤）

結局はヒトによるよね ← これ、危険です

変わろうぜ！オレ以外。

転職しました。

2025-08

読書感想（25-7）人材ポートフォリオ・マネジメント戦略

現場のマネジャーであれば、事業ポートフォリオをいう言葉が聞かれたことがあると思いますが、人材ポートフォリオという言葉をご存じでしょうか。事業ポートフォリオと人材ポートフォリオは密接に関係しています。と...

図書館課長のための部屋部長さんのための部屋

ビジョン浸透という言葉への違和感。浸透させれば、それでいいんですかね？

皆さん（の会社で）は、ビジョン浸透という表現を使っていますか？（ネット検索しますと、結構な数のサイトが引っかかります）デジタル大辞泉によりますと、“浸透”とは、思想・風潮・雰囲気などがしだいに広い範囲...

ビジョンづくり部長さんのための部屋

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