自ら選んでここにいる、という感覚。

再掲：部長は ”枠” をつくる人

ビジョンの要素

キャリア自律を支援できるマネジャーに（その１）

変わろうぜ！オレ以外。

今年のまとめ

360評価を恐れるマネジャーって

「中期」で考えよう。「中期」を語ろう。

やり続けない計画・振り返らない計画は考えるだけ無駄

読書感想（24-12）：ホワイトカラー消滅　～私たちは働き方をどう変えるべきか～

あなたが語っている「戦略」って、本当に戦略と言えるようなものになっていますか？

内部昇進マネジャーと外部からやってきたマネジャーの違い（パート２）

2023-04

読書感想：転職学・・・皆さんの部下は転職を考えていませんか？

立教大学の中原淳先生と、私の勤める会社の研究員である小林さんが書いた本『転職学』を改めて手にしてみました。”転職” を科学しているおもしろい内容です。転職を考えている人、転職者を出したくない側の人たち...

図書館課長に役立つ知識課長のための部屋

１on１で ”振り返りを希望する人”、いないでしょ

近年、多くの企業で１on１ミーティングが取り入れられていますね。企業が１on１ミーティングを導入する理由は、コロナ禍になった直後は、リモートワークを導入したことによる「コミュニケーション機会の減少」を...

１on１１on１

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